当装修公司因资金问题无法按时发放工资时，作为员工，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益并讨要应得的工资：

1. 与公司协商： 首先，您可以尝试与公司管理层进行直接沟通，了解公司目前的财务状况和无法按时发放工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，提出您的合理诉求，并尝试与公司达成一个双方都能接受的解决方案，比如延期支付、分期支付等。

2. 向工会求助： 如果您所在的装修公司有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会通常会站在员工的立场上，与公司进行协商，争取为员工争取到应有的权益。

3. 向劳动争议调解组织申请调解： 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方，帮助协调解决争议，争取达成一个双方都能接受的调解协议。

4. 向劳动行政部门投诉： 您还可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门有权对公司的用工行为进行监督和管理，如果发现公司存在拖欠工资等违法行为，会依法进行查处，并要求公司限期改正。

5. 向人民法院请求支付令： 在符合一定条件的情况下，您还可以向人民法院申请支付令，要求公司立即支付拖欠的工资。这是一种较为快捷的法律救济途径，但需要满足一定的法律条件。

6. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 如果以上途径都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

在采取上述措施时，建议您注意保留相关证据，如工资条、工作合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要了解并遵守相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，员工应该积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。通过合理的途径和方式，您完全有可能讨回应得的工资。