关于“兼职劳动合同是否需要发工资”的问题，从法律层面和实际操作角度来看，兼职劳动者通常是有权获得工资的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定同样适用于兼职劳动者，即兼职劳动者在完成相应工作任务后，有权获得用人单位支付的工资。

其次，在兼职合同中，工资支付方式通常由双方协商确定，并在合同中明确约定。常见的支付方式包括按小时支付、按任务支付和按月支付等。具体采用哪种支付方式，取决于兼职工作的性质、双方的需求以及合同中的具体约定。但无论采用哪种支付方式，用人单位都应当按照约定及时足额支付工资。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果双方在兼职合同中明确约定不支付工资，或者存在其他特殊约定（但这种约定不能违反法律法规的强制性规定），那么可能会导致兼职不支付工资的情况。但这种情况相对较少，且需要严格遵守法律法规的规定。

此外，为了避免潜在的纠纷和风险，建议兼职劳动者与用人单位签订书面兼职合同。书面合同能够明确双方的权利和义务，详细规定工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等重要事项。在发生纠纷时，书面合同可以作为有力的证据，保障双方的合法权益。

综上所述，兼职劳动合同通常是需要发工资的。用人单位应当按照约定及时足额支付工资给兼职劳动者，以保障其合法权益。同时，兼职劳动者也应当与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，降低潜在的风险和纠纷。