针对试用期结束，员工无明显过错但不合适的情况，以下是从法律角度给出的处理建议：
明确录用条件并核查：
- 首先，要确认在招聘时是否已向员工明示了明确、具体的录用条件，如学历、技能、经验等要求。这是后续判断员工是否符合录用条件的基础。
- 核查员工在试用期内是否达到了这些录用条件。如果员工未能达到，且这一事实有充分的证据支持，那么用人单位可以考虑解除劳动合同。
遵循法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除试用期员工劳动合同时，必须遵循法定程序。
- 具体来说，用人单位应向员工说明解除理由，并提供相应的证据。同时，一般需要提前书面通知员工，确保员工有足够的时间了解并准备应对。
注意时间限制：
- 试用期是用人单位对员工是否符合录用条件的考察期。因此，用人单位必须在试用期届满前作出解除决定，并通知员工。
- 如果超过试用期再以不符合录用条件为由解除合同，将不符合法律规定，可能被认定为违法解除。这种情况下，用人单位需要承担支付赔偿金等法律责任。
加强沟通与辅导（可选但推荐）：
- 在决定解除劳动合同之前，用人单位可以考虑与员工进行深入的沟通，了解其想法、困难以及对工作环境的适应情况。
- 如果可能的话，为员工提供具体的改进建议和辅导计划，给予其一个改进的机会。这不仅能提升员工的工作表现，还能展现用人单位的关心和宽容度。
妥善处理后续事宜：
- 一旦决定解除劳动合同，用人单位需要妥善处理薪资结算、工作交接等后续事宜。
- 确保按照实际工作天数和约定的薪资标准及时支付薪资，并协助员工完成工作交接，以减少不必要的纠纷和损失。
总结反思与改进：
- 即使解除了劳动合同，用人单位也需要总结试用期员工不合适的原因和处理过程中的经验教训。
- 通过反思和改进，完善招聘流程、提高评估标准和方法的精确性，以避免在未来再次遇到类似的问题。
综上所述，处理试用期结束但员工不合适的情况时，用人单位需要明确录用条件、遵循法定程序、注意时间限制，并考虑加强沟通与辅导以及妥善处理后续事宜。如果有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。