针对单位快一年不给开工资的情况，核心结论及建议如下：

1. 明确拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。单位快一年不给开工资，已构成严重的违法行为，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

2. 采取的具体行动步骤：

   • 与单位协商：首先，可以尝试与单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，注意保留相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明单位拖欠工资的事实。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（即我，擅长劳动法领域），了解自己的权益和维权途径，确保维权行动的合法性和有效性。
   • 注意保留好所有与单位沟通、协商、投诉、仲裁或诉讼过程中的相关证据和文件，以备不时之需。

如有任何关于劳动法领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。