精神病是否算工伤，需依据具体情况及法定程序确定。以下是对该问题的详细分析：

1. 在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况：

   • 根据相关法律法规，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定主要针对的是因疾病导致的死亡，而非精神病本身。然而，如果精神病导致患者在工作时间内突发严重状况并最终死亡，且符合上述时间限制，理论上可能被视同工伤，但实际操作中需根据具体情况和证据来判断。

2. 因工作原因受事故伤害或职业病致精神病的情况：

   • 如果精神病是由于在工作中发生事故造成的，或者是在工作岗位上因职业病等导致的，那么可以认定为工伤。这里的关键在于证明精神病与工作之间存在直接的因果关系。例如，长期处于高压力工作环境、遭受重大工作刺激等直接引发精神病，且符合在工作时间、工作场所的要求，那么申请工伤认定可能被认可。

3. 员工本身患精神病，工作中病情发作的情况：

   • 如果员工本身就患有精神病，在工作过程中病情发作，一般不能直接认定为工伤。因为这种情况下，精神病并非由工作原因直接导致，而是员工原有的健康状况。

认定工伤需遵循严格的法律程序：

• 由劳动保障行政部门依据相关证据和规定来判定。员工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

对于工作致精神病申请工伤认定的建议：

• 如果员工认为自己的精神病是由工作原因导致的，应尽快收集相关证据，如医学证明、工作记录等，以证明精神病与工作之间的因果关系。
• 同时，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行。

法律后果：

• 如果精神病被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。
• 如果精神病未被认定为工伤，员工可能需要根据自己的健康状况和用人单位的政策来处理后续事宜，如协商解除合同、寻求医疗救助等。

总之，精神病是否算工伤是一个复杂的问题，需依据具体情况及法定程序来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。