难产假是带薪休假。以下是对这一问题的详细解答：
难产假是女职工因难产情况而额外享受的产假权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天。这一规定明确了难产假作为产假的一部分，是女职工在生育过程中因特殊情况而享有的额外休假权益，旨在保障女职工的身体健康和产后恢复。
难产假期间的薪资待遇
工资支付原则：女职工在难产假期间应享受与在岗时相同的工资待遇。具体支付方式依据是否参加生育保险而定。若已参加生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；若未参加生育保险，则由用人单位直接按照女职工产假前的工资标准支付工资。
生育津贴计算：对于已参加生育保险的女职工，难产假的生育津贴计算公式为“生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数”（其中产假天数包括基本产假与难产增加的产假天数）。
其他福利待遇：除基本工资外，女职工在难产假期间还依法享有生育医疗费用报销等其他相关福利待遇。
难产假的法律保障
《女职工劳动保护特别规定》等法律法规为女职工的难产假权益提供了坚实的法律基础。任何单位均不得以难产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，否则将承担法律责任。若女职工在难产假期间遭遇不公正待遇，她有权通过申请劳动仲裁或向劳动部门投诉等途径维护自己的合法权益。
综上所述，难产假作为产假的一部分，是女职工在生育过程中因难产情况而享有的带薪休假权益。在难产假期间，女职工应享受全面的薪资和福利待遇保障，并受到法律的严格保护。如有任何关于难产假或劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。