针对国有企业高管因病待遇的计算问题，以下从不同角度进行分析和解答：

1. 基本病假工资待遇

   • 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 高管特殊情况：对于国有企业高管而言，其基本病假工资待遇同样遵循上述法律规定。但具体数额可能会因企业内部的薪酬制度、高管与企业的劳动合同约定等因素有所不同。因此，在计算高管病假工资时，需结合企业相关规章制度和劳动合同进行。

2. 医疗期及延长医疗期

   • 医疗期规定：员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工的工作年限给予相应的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位工作年限的不同而有所延长。
   • 延长医疗期：若医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。然而，对于因病需要长期治疗的员工，企业可能会根据实际情况考虑延长其医疗期。对于高管而言，延长医疗期的决定同样需遵循企业内部规定和法律法规。

3. 福利待遇及保险

   • 福利待遇：在病假期间，高管除了享受基本的病假工资待遇外，还可能根据企业内部的福利制度享受其他福利待遇，如补充医疗保险、带薪休假等。这些福利待遇的具体内容和标准需结合企业相关规章制度进行。
   • 社会保险：高管在病假期间，其社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）的缴纳情况需根据企业规定和法律法规进行。一般来说，企业会继续为员工缴纳社会保险费用，但具体数额和比例可能因地区和企业政策而有所不同。

4. 特殊情况处理

   • 高管与企业的协商：对于因病需要长期治疗的高管而言，其与企业的协商至关重要。双方可以就病假期间的待遇、医疗期延长、工作安排等问题进行协商，并达成一致意见。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
   • 法律救济途径：若高管在病假期间遇到待遇问题或其他纠纷，可以通过法律途径进行救济。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

综上所述，国有企业高管因病待遇的计算需结合企业内部规章制度、劳动合同约定以及法律法规进行。在处理此类问题时，建议高管与企业进行充分沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。