劳动保障监察的特征主要体现在以下几个方面：

1. 法定性：

   • 劳动保障监察的规则直接由法律规定，劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。
   • 接受监督检查的单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户等，这些单位必须遵守劳动法、《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规。
   • 监察活动遵循严格的法定程序，从立案、调查取证、作出处理决定到送达等各个环节，都有明确的法律要求。

2. 行政性：

   • 劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为，代表国家进行，是行政机关对社会事务的管理体现。
   • 劳动保障行政部门有权对违法行为作出处理决定（如责令改正、支付工资）或行政处罚（如罚款、吊销许可证），这些决定具有强制执行力。
   • 被监察主体对行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。

3. 专门性：

   • 劳动保障监察由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查，这些机关配备了经过专业培训的监察人员。
   • 监察机构的职责具有特定性，主要集中在劳动保障领域，包括工资支付、社会保险缴纳、工作时间安排、休息休假执行等方面。

4. 强制性：

   • 劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。
   • 监察活动不受用人单位和劳动者意志影响，发现违法行为即可依法检查，用人单位必须配合。
   • 对于监察部门的处理决定，用人单位必须履行，否则可面临强制执行，甚至刑事责任追究。

综上所述，劳动保障监察的特征体现在其法定性、行政性、专门性和强制性上，这些特征确保了劳动保障监察活动的有效性和权威性，为维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定提供了坚实的法治保障。如果您在劳动保障监察方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。