没有签劳动合同已经工作满一年，劳动者离职时一般不需要提前一个月通知用人单位，但建议提前沟通以保障权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 关于劳动合同的签订与劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，已经工作满一年而未签订劳动合同，用人单位的行为已违反法律规定，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 关于离职的通知期：

   • 通常情况下，劳动者在试用期内离职需提前三日通知用人单位，在正式用工期内离职需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是基于已签订劳动合同且合同中有明确约定的前提。
   • 然而，在您未签订劳动合同的情况下，虽然法律上未明确规定离职通知期，但出于职业操守和避免纠纷的考虑，建议提前与用人单位进行沟通，说明离职意愿和理由，并尽量给予一定的通知期，以便用人单位安排工作交接。

3. 关于劳动者权益的保障：

   • 尽管未签订劳动合同，但您与用人单位之间已形成事实劳动关系，您的合法权益应受法律保护。
   • 若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，与用人单位进行友好沟通，明确表达离职意愿，并尽量协商一个双方都能接受的离职日期和交接方式。
   • 若沟通无果或用人单位存在违法行为，建议及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和指导。

综上所述，没有签劳动合同已经工作满一年，劳动者离职时一般不需要严格遵循提前一个月的通知期，但出于职业操守和避免纠纷的考虑，建议提前与用人单位进行沟通。同时，劳动者应积极维护自己的合法权益，如有需要可及时寻求法律帮助。