收到返岗通知书后，仍然有可能走被迫离职的流程，但具体情况需根据实际情形判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 返岗通知书的性质与效力

   • 返岗通知书通常是用人单位要求劳动者返回工作岗位的通知，其目的在于促使劳动者继续履行劳动合同。然而，返岗通知书并不等同于对劳动者此前行为（如旷工、未提供劳动等）的完全认可或豁免，也不直接剥夺劳动者因用人单位存在违法行为而被迫离职的权利。
   • 如果劳动者认为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），即使收到返岗通知书，劳动者仍有权依据法律规定，提出被迫离职并要求相应的经济补偿。

2. 被迫离职的合法性与条件

   • 劳动者被迫离职，必须基于用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，且这些行为已经严重影响到劳动者的合法权益。
   • 劳动者在提出被迫离职前，应尽可能收集并保留相关证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作邮件或聊天记录等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 劳动者提出被迫离职时，应明确说明离职原因，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。

3. 收到返岗通知书后被迫离职的注意事项

   • 劳动者在收到返岗通知书后，应仔细评估用人单位是否存在违法行为，以及这些行为是否足以构成被迫离职的理由。
   • 如果劳动者决定被迫离职，应在离职前与用人单位进行充分沟通，明确表达离职意愿和理由，并要求用人单位出具离职证明等相关文件。
   • 劳动者在离职后，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿等合法权益。

4. 可能的法律后果

   • 如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为，并据此提出被迫离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果劳动者未能提供充分证据证明用人单位存在违法行为，或者其被迫离职的理由不成立，那么劳动者可能无法获得经济补偿，甚至可能面临违反劳动合同约定的法律责任。

综上所述，收到返岗通知书后，劳动者仍然有可能走被迫离职的流程，但必须基于用人单位存在违法行为且这些行为已经严重影响到劳动者的合法权益。如果你在面临类似情况时存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。