针对您提出的“恶性肿瘤单位解聘如何补偿”的问题，以下是一个详细且深入的解答：
首先，我们需要明确的是，当员工被诊断为恶性肿瘤等严重疾病时，他们依法享有医疗期，并在此期间受到劳动法的特别保护。如果单位在医疗期内或医疗期尚未届满时解雇员工，这很可能构成违法解除劳动合同。
一、违法解除劳动合同的赔偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、医疗补助费
- 在员工医疗期内，如果单位解除劳动合同，除了支付经济补偿金或赔偿金外，还应支付医疗补助费。医疗补助费通常不低于6个月的工资，对于重疾者可能增加50%，绝症者可能增加100%。但具体数额和支付方式可能因地区和单位政策而异。
三、案例分析
以张女士的案例为例，她在被诊断为肠癌后，一边治疗一边居家工作。期间，公司按照原工资的80%发放病假工资。但在医疗期尚未届满时，公司以无法坐班为由解除劳动合同。仲裁庭和法院均认为，公司在尚未进行劳动能力鉴定的情况下与张女士解除劳动合同不符合法律规定，因此裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金和医疗补助费。
四、建议
- 保留证据：如果员工被诊断为恶性肿瘤等严重疾病，并面临解雇风险，应尽快保留相关医疗证明和与单位的沟通记录等证据。
- 咨询专业人士：在面临解雇时，建议咨询劳动法专业人士或法律援助机构，以了解自己的权益和可能的法律途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果认为单位的解雇行为违法，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，当员工被诊断为恶性肿瘤等严重疾病时，单位在医疗期内或医疗期尚未届满时解雇员工可能构成违法解除劳动合同，并需要支付经济补偿金、赔偿金以及可能的医疗补助费。员工应保留相关证据并咨询专业人士以维护自己的权益。