关于工伤应在几日内提出工伤认定申请的问题，这里有一个清晰且详细的解答：
一、用人单位的申请时间
用人单位有责任在规定时间内为职工申请工伤认定。具体来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，如事故情况复杂、涉及多方责任认定等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。这一规定旨在保障职工能够及时获得工伤认定和相应的权益。
二、职工及其相关方的申请时间
若用人单位未在规定时间内履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工权益提供了重要的补充保障。
三、超期申请的情况及处理
单位申请超期：若用人单位申请超期，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若符合工伤认定条件，相关费用由该用人单位负担。
职工申请超期：若职工一方申请超期，并非必然无法维权。若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可通过行政复议或行政诉讼等途径，请求相关部门重新作出工伤认定决定。若不存在正当理由，仍可尝试以人身损害为由，向法院提起民事诉讼要求单位赔偿，但需注意收集相关证据证明侵权事实和损害后果。
四、超期未提申请的权益保障
因用人单位原因导致超期：劳动者可通过与单位协商，要求单位承担工伤赔偿责任。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应费用，如医疗费、停工留薪期工资等。
因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致超期：根据相关法律规定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，职工可在消除影响后及时申请认定。
因职工自身原因超期：无法进行工伤认定，但可考虑以人身损害为由，依据相关法律向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担赔偿责任，需注意收集相关证据。
五、注意事项
工伤认定申请材料应完整，包括能证明劳动关系的劳动合同等，以及医疗诊断证明，如医院出具的诊断病历等。
工伤认定申报后要历经审核、调查等环节，通常劳动保障行政部门在受理申请后的60日内作出决定，特殊情况能延30日。只有劳动保障行政部门认定为工伤并送达相关单位和人员时，工伤认定才正式生效。
综上所述，工伤认定申请的时间规定对于保障职工权益至关重要。用人单位应加强对工伤认定申请规定的学习，建立健全内部申请流程；职工也应了解自身权益，若单位未申请，及时通过近亲属或工会组织申请，避免错过申请时间。