针对您提出的“月工资按30天计算，周末休息，周一到周日连续一星期没上班，标准怎么计算工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资的计算方式通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。在您描述的情况下，月工资是按30天来计算的，但周末是休息日，且您有一周时间（周一到周日）连续未上班。

一、工资计算的基础

1. 月计薪天数：

   • 在我国，虽然有些公司可能按月30天来计算工资，但普遍采用的月计薪天数是21.75天，这是通过（365天-104天周末）÷12月得出的结果。这个数字剔除了周末，专门用于核算加班工资等。不过，在您的情况中，公司是按月30天来计算工资的，所以我们需要以这个为基础。

2. 周末休息：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日（包括周末）期间，用人单位应依法支付工资。因此，即使周末不上班，员工也应获得相应的工资。

二、您一周未上班的情况

1. 未上班的原因：

   • 您提到周一到周日连续一星期没上班，但未说明具体原因。如果是因公司安排、病假、事假或其他合法原因，工资的计算方式会有所不同。

2. 工资计算：

   • 如果这一周是公司安排的休息日（如年假、调休等），且您已经按照公司规定完成了相应的申请或报备流程，那么这一周的工资应照常发放。
   • 如果是因病假或事假未上班，工资的计算则取决于公司的规章制度和劳动合同约定。一般来说，病假期间可能会支付一定比例的基本工资，而事假期间则可能不支付工资或只支付部分工资。
   • 在您的情况下，由于是连续一周未上班，且未说明是公司安排还是个人原因，如果这周既不是公司安排的休息日，也不是病假或事假等合法假期，那么公司可能会根据内部规定扣除相应的工资。但具体扣除多少，需要查看您的劳动合同和公司规章制度。

三、建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工资计算、请假、休息等方面的具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果您对工资计算有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果公司违反了法律法规或劳动合同约定，您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，工资的计算方式受到多种因素的影响，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。在您的情况下，由于是连续一周未上班且未说明具体原因，建议先查看劳动合同和公司规章制度，再与公司沟通以寻求解决方案。如果必要，可以通过法律途径维护自己的权益。