当企业拖欠劳务公司工资时，劳务公司可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 劳务公司应主动与企业进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求企业制定还款计划并按时支付。
   • 在沟通过程中，劳务公司应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
   • 若企业承认拖欠并承诺支付，双方可签订还款协议，明确支付细节，增加约束力。

2. 申请调解：

   • 劳务公司可以向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。
   • 调解组织会安排双方进行协商调解，促成双方达成调解协议。
   • 若企业按协议履行支付义务，纠纷即可解决。

3. 申请仲裁：

   • 若协商、调解不成，劳务公司可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交相关证据，如劳务合同、工资结算凭证等，以支持自身诉求。
   • 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，劳务公司应按时出席开庭，进行陈述、举证、质证和辩论。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，劳务公司可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据事实和法律进行判决，若企业仍不履行判决，劳务公司可申请强制执行。
   • 在提起诉讼时，劳务公司应撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并提交充分的证据支持自己的主张。

5. 申请支付令（在满足条件的情况下）：

   • 若企业承认拖欠工资但拖延支付，劳务公司可向法院申请支付令。
   • 法院将审查申请，并向企业发出支付令，要求其限期支付工资。

6. 要求加付赔偿金（在满足条件的情况下）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若企业未及时足额支付劳动报酬，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳务公司加付赔偿金。
   • 劳务公司在要求支付拖欠工资的同时，可明确要求企业加付赔偿金。

在处理此类问题时，劳务公司应注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳务合同、工资结算凭证、沟通记录等，以备后续使用。
• 及时采取行动，避免因时效问题造成不必要的损失。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如果劳务公司在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。