在不同的公司工作累计满10年，员工是有年假的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 该条例第三条进一步明确了职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 累计工作年限的认定：

   • “累计工作年限”是指员工在整个职业生涯中，无论是否在同一家公司，只要连续工作满一定时间，都应计入工作年限。
   • 因此，员工在不同的公司工作累计满10年，完全符合享受10天年休假的条件。

3. 年假的享受条件：

   • 员工享受年假的条件是“连续工作1年以上”，这里的“连续工作”并不要求必须在同一家公司。
   • 只要员工在不同公司之间的工作是连续的，且累计工作年限达到规定标准，就应享受相应的年假待遇。

4. 年假的未休处理：

   • 如果单位因工作需要不能安排员工休年休假，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 员工如果自愿不休年休假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，但前提是员工必须明确表示自愿放弃年休假。

综上所述，员工在不同的公司工作累计满10年，完全有权享受10天的带薪年休假。如果单位未安排年休假或未支付相应的年休假工资报酬，员工可以依法维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。