劳务报酬所得在预扣预缴税款时，其适用方法分为累计预扣法与不适用累计预扣法两种情况，以下是对这两种情况的详细解释：
一、劳务报酬（不适用累计预扣法）
一般劳务报酬：
- 这是最为常见的劳务报酬形式，不适用累计预扣法。
- 预扣预缴时，以每次收入额为应纳税所得额，按照20%-40%的超额累进税率表单独计算和预扣税款。
- 收入额的计算方式为：每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
非居民个人取得劳务报酬：
- 非居民个人取得劳务报酬所得时，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。
- 其劳务报酬所得同样以每次收入额为应纳税所得额，但适用的是个人所得税税率表三来计算应纳税额。
二、劳务报酬（适用累计预扣法）
保险营销员、证券经纪人取得佣金收入的劳务报酬：
- 这类劳务报酬的预扣税款方式与一般劳务报酬不同。
- 收入额计算为不含增值税的收入减除20%的费用后的余额。
- 可以扣除展业成本，展业成本按照收入额的25%计算。
- 按照累计预扣法预扣个税，和工资薪金算法一样，不同于一般劳务报酬的算法。
正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得：
- 根据国家税务总局公告2020年第13号，这类学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照累计预扣法计算并预扣预缴税款。
- 需要注意的是，实习生劳务报酬没有展业成本一说。
总结
劳务报酬所得在预扣预缴税款时，是否适用累计预扣法主要取决于劳务报酬的类型和取得者的身份。一般劳务报酬和非居民个人取得的劳务报酬通常不适用累计预扣法，而保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入以及正在接受全日制学历教育的学生因实习取得的劳务报酬所得则可能适用累计预扣法。在实际操作中，扣缴义务人应根据具体情况选择正确的预扣预缴方法，并确保按照规定进行申报和缴纳税款。