针对您提出的“合同到期不续签赔偿标准，工资总额包含什么”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同到期不续签的赔偿标准：

   • 当合同到期公司选择不续签时，经济补偿的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 经济补偿的计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 工资总额包含的内容：

   • 工资总额并非仅指基本工资，而是涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 例如，如果劳动者每月除基本工资外还有绩效奖金、交通补贴、通讯补贴等收入，这些在计算经济补偿时都应被纳入考虑范围。

3. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。此时，单位需承担举证责任，证明其维持或提高了原劳动合同约定条件。

综上所述，合同到期不续签的赔偿标准并非仅基于基本工资，而是综合考虑了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入以及工作年限。同时，也存在特定情形下公司无需支付经济补偿的情况。如果您有关于合同到期不续签赔偿标准的进一步疑问或需要具体的法律咨询，请随时向我提问。