派到公司任职的董事是否有工资，需根据具体情况来判断：

1. 如果董事同时担任公司的高级管理人员（如总经理、副总经理等）：

   • 在这种情况下，董事通常会因为其担任的高级管理职务而获得相应的工资报酬。这是因为高级管理人员在公司中承担着重要的管理职责，其工作成果直接影响到公司的运营和发展，因此公司会通过支付工资的方式来激励和补偿他们。

2. 如果董事仅担任董事职务，不兼任公司的高级管理人员：

   • 对于这种情况，董事是否有工资则取决于公司章程或相关协议的规定。有些公司可能会为董事支付一定的津贴或费用，以补偿他们因参与公司决策和管理而付出的时间和精力。但这些津贴或费用通常并不等同于工资，因为它们并不直接与董事的工作成果挂钩。
   • 另一方面，如果公司章程或相关协议没有明确规定董事应获得工资或津贴，那么董事可能就不会从公司获得直接的货币报酬。不过，他们可能会通过其他方式（如股权激励、分红等）来获得与公司业绩相关的收益。

3. 特殊情况：

   • 在某些情况下，即使董事不兼任公司的高级管理人员，公司也可能因为董事的特殊贡献或专业背景而为其支付额外的报酬。这种情况通常会在公司章程或相关协议中明确规定。

法律建议：

• 对于派到公司任职的董事来说，如果他们希望获得工资报酬，最好在担任董事职务前与公司就工资问题进行明确协商，并将协商结果写入公司章程或相关协议中。
• 同时，董事也应了解自己的权利和义务，确保在参与公司决策和管理时能够充分履行职责，并维护自己的合法权益。

总结： 派到公司任职的董事是否有工资，需根据其是否兼任公司的高级管理人员、公司章程或相关协议的规定以及特殊情况来判断。如果董事希望获得工资报酬，最好与公司进行明确协商，并将协商结果写入相关文件中。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。