退休后还在公司工作，发生交通事故后是否属于工伤，需分情况讨论：
若退休后与原公司签订了劳动合同，且交通事故发生在上下班途中，非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在这种情况下，即使已经退休，但只要与原公司保持了劳动关系，且交通事故符合工伤认定条件，那么就可以被认定为工伤。
- 案例中，翟某虽已超过退休年龄，但仍在公司工作，且签订有劳动合同。她在上班途中发生交通事故，被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。
若退休后与原公司仅建立了劳务关系，或交通事故并非发生在上下班途中：
- 如果退休后与原公司仅建立了劳务关系，而非劳动关系，那么根据工伤保险的相关规定，可能无法被认定为工伤。因为劳务关系下，双方的权利义务关系通常通过劳务合同来约定，而不受劳动法律法规的严格保护。
- 另外，如果交通事故并非发生在上下班途中，或者是由本人主要责任导致的，那么也不符合工伤认定的条件。
法律建议：
- 对于退休后仍在公司工作的人员，建议与公司明确劳动关系或劳务关系，并签订相应的合同。如果是劳动关系，应确保公司为自己缴纳了工伤保险，以便在发生工伤时能够享受相应的待遇。
- 如果发生交通事故，应及时报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。同时，可以咨询专业律师或向当地人力资源和社会保障局咨询工伤认定事宜。
总结：
退休后还在公司工作，发生交通事故后是否属于工伤，取决于与公司的关系以及交通事故的具体情况。如果与原公司保持了劳动关系，且交通事故符合工伤认定条件，那么就可以被认定为工伤。否则，可能无法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。