关于行政执法类职级工龄的计算，核心要点在于明确工龄的计算规则和方式。以下是针对该问题的详细解答：

1. 工龄的基本定义：

   • 工龄，通常指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。对于行政执法类人员而言，工龄的计算同样遵循这一基本原则。

2. 行政执法类职级工龄的特殊考虑：

   • 行政执法类职级工龄的计算，除了遵循一般工龄的计算规则外，还需考虑行政执法工作的特殊性和要求。例如，对于在不同行政执法岗位上连续工作的人员，其工龄应连续计算；对于因工作需要而调动岗位的人员，其工龄也应根据实际情况进行合理计算。

3. 工龄计算的具体方法：

   • 工龄的计算一般从职工正式参加工作之日起算，至离职或退休之日止。在计算过程中，需扣除因病假、事假、停薪留职等非工作原因而中断的时间。对于行政执法类人员，还需特别注意其行政执法工作经历的连续性和完整性。

4. 政策与法规的遵循：

   • 在计算行政执法类职级工龄时，应严格遵循国家及地方的相关政策与法规。这些政策与法规可能对工龄的计算有特定的规定和要求，如工龄的认定标准、计算方式等。因此，在计算工龄时，务必确保符合相关政策与法规的规定。

5. 实际操作的注意事项：

   • 在实际操作中，对于行政执法类职级工龄的计算，还需注意以下几点：一是确保工龄计算的准确性和公正性；二是妥善保管相关证明材料，如工作记录、调动通知等；三是及时与人力资源部门或相关机构沟通，确保工龄计算的合规性和有效性。

综上所述，行政执法类职级工龄的计算需遵循一般工龄的计算规则，同时考虑行政执法工作的特殊性和要求。在计算过程中，应严格遵循国家及地方的相关政策与法规，并注意实际操作的注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。