临时工突然被辞退，若形成事实劳动关系，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金，协商无果可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。具体分析如下：

一. 判断临时工的实际工作状态

1. 非全日制用工：若临时工属于非全日制用工，即双方都有随时通知对方停止用工的权利，用人单位无需给予经济补偿。
2. 事实劳动关系：若临时工与单位形成了事实劳动关系，如工作内容、时间比较固定，且接受单位管理等，那么单位突然辞退就属于违法解除劳动合同。

二. 维权途径

1. 要求继续履行合同或支付赔偿金：在形成事实劳动关系的情况下，临时工可以要求单位继续履行合同；若不想继续履行，则可按工作年限要求单位支付赔偿金，每满一年给两个月工资。
2. 申请仲裁维权：若双方协商无果，临时工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维权，以维护自己的合法权益。

三. 注意事项

1. 保留证据：临时工在维权过程中，应保留好与单位之间的劳动合同、工作记录、工资支付记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2. 了解法律程序：在申请仲裁或提起诉讼前，临时工应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

例如，若临时工小李在某公司工作多年，一直未签订正式劳动合同，但工作内容、时间固定，且接受公司管理。突然有一天，公司通知小李被辞退，且未给予任何经济补偿。此时，小李可以判断自己与公司形成了事实劳动关系，公司突然辞退属于违法解除劳动合同。小李可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金，若公司拒绝，小李可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

我建议，临时工在面临被突然辞退的情况时，应首先判断自己的实际工作状态，然后依据相关法律法规和程序进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。