劳务派遣并未被废除，它依然是我国法律所认可的一种合法用工方式。以下是对这一结论的详细分析：

一. 劳务派遣的法律地位与合法性

1. 法律确认：劳务派遣作为一种用工形式，在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确的规定和规范，确认了其合法性。
2. 监管与规范：尽管劳务派遣在过去的发展中曾出现一些问题，但国家并未选择废除这一用工形式，而是通过加强监管和规范来引导其健康发展。

二. 劳务派遣的相关规定与市场趋势

1. 设立门槛与适用范围：相关部门不断提高劳务派遣单位的设立门槛，并明确了劳务派遣适用的岗位范围，以确保其专业性和规范性。
2. 用工比例控制：《劳务派遣暂行规定》中明确规定了用工单位使用劳务派遣员工的比例限制，以平衡劳务派遣的灵活性与保障劳动者权益之间的关系。
3. 市场需求：制造业旺季用工缺口、服务业节假日用工需求暴增等实际情况表明，劳务派遣提供的弹性供给机制在短期内难以被替代。

三. 劳务派遣的存废之争与理性选择

1. 存废之争：虽然劳务派遣存在一些问题，如同工不同酬、社保缴纳基数低等，但全盘废除将引发连锁反应，影响劳动力市场的稳定性和灵活性。
2. 理性选择：劳动力市场的健康发展需要正视劳务派遣制的过渡性价值，但更需警惕其成为压榨劳动者的制度工具。因此，完善监管、优化制度才是更现实的选择。

四. 结论与建议

综上所述，劳务派遣并未被废除，且在未来仍可能发挥重要作用。对于企业和劳动者而言，了解并遵守相关法律法规是至关重要的。企业应合理规划用工策略，确保劳务派遣的使用符合法律规定；劳动者则应关注自身权益，了解劳务派遣的相关政策和规定。同时，随着市场环境和法律法规的变化，企业和劳动者都需要保持敏锐的洞察力，及时调整策略以适应新的形势。

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