员工因办公事由从公司借款，应由公司负责。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工借款行为的性质

1. 职务行为：当员工因办公事由向公司借款时，这种借款行为往往被视为职务行为。例如，员工受公司委派出差，为完成公司指派的任务而借款，这种借款即属于职务行为。
2. 内部借支：员工向公司借支款项用于公司事务，这种借支行为属于单位内部财务行为，是工作人员向所在单位财务部门预支一定款项用于办理单位事务，在办理完毕后据实报销的一种行为。

二. 责任承担的法律依据

1. 《中华人民共和国公司法》第三条：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。虽然此条款未直接规定员工借款的责任承担，但它明确了公司财产的独立性和公司对自身债务的责任。
2. 职务行为的责任归属：在职务行为中，员工代表公司行事，其行为后果应由公司承担。因此，员工因办公事由向公司借款，应由公司负责还款。

三. 实际操作的考量

1. 借款程序：员工向公司借款应遵循公司内部的借款程序，包括提出借款申请、说明借款用途、金额、还款期限等，并经公司财务部门审查批准。
2. 报销与还款：员工在借款后应按照规定的用途使用款项，并在完成公务后及时报销。如有剩余款项，应归还公司。

总结：员工因办公事由从公司借款，该借款行为应视为职务行为或内部借支行为，由公司负责。公司应建立完善的借款和报销制度，确保借款的合理使用和及时归还。如有进一步需要，您可以继续咨询我。