关于您提到的医药公司员工在培训中受伤如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险的复杂问题。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细解答：

1. 确认工伤：

   • 首先，需要确认员工在培训中受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。培训作为工作的一部分，若受伤是在培训过程中且与工作相关，通常应被认定为工伤。

2. 工伤赔偿流程：

   • 申报工伤：受伤员工或公司需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
   • 工伤认定：社会保险行政部门将对申请进行审核，作出是否认定为工伤的决定。
   • 劳动能力鉴定：若认定为工伤，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
   • 赔偿支付：根据鉴定结果，员工将获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 公司责任：

   • 若员工受伤被认定为工伤，公司需按照工伤保险规定承担相应责任，包括支付工伤保险费用、提供必要的医疗救治和康复服务等。
   • 若公司未依法参加工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿责任。

4. 非工伤情况下的赔偿：

   • 若员工受伤不被认定为工伤，如因个人原因或第三方责任导致，则赔偿问题需通过民事途径解决，如协商、调解、诉讼等。

5. 特殊注意事项：

   • 公司在组织培训时，应确保培训环境和设施的安全，提供必要的防护措施，以降低员工受伤的风险。
   • 员工在培训中也应遵守安全规定，注意自身安全。

综上所述，医药公司员工在培训中受伤如何赔偿，需根据具体情况进行工伤认定，并按照相关法律法规和赔偿流程进行处理。若您或公司在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。