关于公司人力资源部门备案章是否具有法律效应的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 备案章的性质：

   • 备案章通常是公司内部管理的一种工具，用于对内部文件或事项进行确认和记录。
   • 它并非公司法定印章，如公章、合同章等，不具有对外代表公司意志的法律效力。

2. 法律效应的判断：

   • 法律效应是指某一行为或文件在法律上所产生的约束力或效力。
   • 备案章由于不是法定印章，因此其加盖的文件通常不具有对外的法律约束力。

3. 内部使用与外部使用的区别：

   • 在公司内部，备案章可能作为内部审批、记录或备案的标识，具有一定的内部管理效力。
   • 但当文件需要对外产生法律效力时，如签订合同、出具证明等，应使用公司法定印章。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司内部有特别规定，且该规定经过合法程序制定并公布，且明确赋予备案章在特定情况下的法律效力，那么在该特定情况下，备案章可能具有法律效力。
   • 但这种情况较为罕见，且需要严格遵循公司内部规定和法律法规。

综上所述，公司人力资源部门备案章在一般情况下不具有对外的法律效应。它主要用于公司内部管理和记录，而非对外代表公司意志或产生法律约束力。如果需要对外产生法律效力，应使用公司法定印章。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。