结论前置：公司以岗位取消为由将你调岗到第三方公司，若未经过与你协商一致且未提供合理补偿，可能构成违法辞退。

分析说明：

1. 合法调岗与辞退的界限：

   • 公司有权基于合理的经营需要调整员工的工作岗位，但这必须建立在与员工协商一致的基础上，且调整后的岗位待遇应与原岗位基本相当，不能包含侮辱性或惩罚性内容。
   • 若公司撤销岗位并辞退员工，需提前通知员工，履行法定程序，并支付相应的经济补偿金。

2. 调岗到第三方公司的性质：

   • 将你调岗到第三方公司，实质上是变更了劳动合同的主体，这需要得到你的明确同意。
   • 若公司未经你同意，单方面将你调岗到第三方公司，这违反了劳动合同的约定，也可能违反了劳动法的相关规定。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 若公司构成违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议行动：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解调岗到第三方公司的具体原因，表达你的意见和诉求，看是否能达成协商一致。
• 保留证据：收集与调岗、辞退相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、辞退决定等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：若公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，公司以岗位取消为由将你调岗到第三方公司，若未经过与你协商一致且未提供合理补偿，可能构成违法辞退。你应与公司协商，保留证据，并在必要时申请劳动仲裁以维护你的合法权益。