劳务派遣直签单位并不是正式工。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务派遣与正式工的定义及区别
劳务派遣：
- 劳务派遣是由劳务派遣公司（用人单位）与员工签订劳动合同，然后将其派遣至用工单位工作的一种用工方式。
- 在这种关系中，员工与派遣公司存在劳动关系，而与用工单位之间则是“实际用工关系”，并非直接的劳动关系。
正式工：
- 正式工是指员工直接与用工单位签订劳动合同，建立正式的劳动关系。
- 正式工直接受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，享有完整的薪酬福利和职业发展通道。
二、劳务派遣与正式工的核心差异
合同主体：
- 劳务派遣中，员工与派遣公司签约。
- 正式工则直接与用工单位签约。
薪资发放与社保缴纳：
- 劳务派遣中，薪资由派遣公司支付，用工单位支付服务费用；社保也由派遣公司负责。
- 正式工的薪资和社保均由用工单位直接负责。
稳定性与晋升发展：
- 劳务派遣的岗位可能随项目结束而终止，稳定性相对较差；且晋升发展机会受限于派遣身份。
- 正式工则通常享有更稳定的劳动关系和直接的晋升体系。
同工同酬：
- 劳务派遣员工可能因身份差异导致待遇低于正式员工。
- 正式工则享受与单位内其他正式员工同等的薪酬福利。
三、劳务派遣的适用场景与法律限制
- 劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性岗位，这是由《劳动合同法》第58条明确规定的。
- 根据《劳务派遣暂行规定》，派遣比例不得超过用工总量的10%，这也对劳务派遣的使用进行了一定的限制。
四、总结与建议
综上所述，劳务派遣直签单位并不是正式工。劳务派遣与正式工在合同主体、薪资发放、社保缴纳、稳定性、晋升发展以及同工同酬等方面均存在显著差异。对于劳动者而言，若追求长期稳定发展、完整福利待遇和职业晋升机会，应争取与用工单位直接签订合同成为正式工。在选择劳务派遣时，也需谨慎考虑并确认派遣公司的资质和合同条款的合法性。