您好，关于被辞退后扣除的押金如何退还的问题，这主要取决于您与雇主或相关机构签订的合同条款以及具体的辞退原因。以下是一些建议来帮助您理解并尝试解决这个问题：
首先，您需要仔细查看您与雇主或相关机构签订的合同，特别是关于押金、退款和违约责任的部分。如果合同中明确规定了押金退还的条件和流程，您应该按照合同要求进行操作。
如果合同中没有明确规定或您对此有疑问，建议您与雇主或相关机构进行直接沟通。您可以提出您的诉求，并询问押金的退还流程和所需材料。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面方式（如邮件、短信等）记录沟通内容，以备后续需要。
如果雇主或相关机构拒绝退还押金或给出不合理的解释，您可以考虑采取以下措施：
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。
投诉相关机构：您可以向当地劳动监察部门、消费者协会或其他相关机构投诉，寻求他们的帮助和支持。
提起诉讼：如果无法通过协商或投诉解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主或相关机构退还押金并承担相应的法律责任。
需要注意的是，具体的法律程序和结果可能因地区、合同条款和案件具体情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和准确的建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快拿回您的押金。如果您需要进一步的帮助或有其他问题，请随时告诉我。