您好，关于《职工带薪年休假条例》中工作期间如何计算带薪年休假的问题，以下是为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是享受带薪年休假的基本条件。

接下来，关于年休假的具体天数，条例也给出了明确的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。也就是说，在计算年休假天数时，只需要考虑职工的实际工作年限，而不需要考虑期间的法定休假日和休息日。

此外，还有一些特殊情况下职工可能不享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。这些情况在条例中都有明确的规定。

最后，关于年休假的安排与实施，单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要需要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

综上所述，《职工带薪年休假条例》为职工提供了明确的休假权益保障，职工可以根据自己的工作年限和单位的具体安排来享受带薪年休假。希望这个解答能够对您有所帮助！