针对您提出的“走劳务被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、赔偿原则与依据

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常基于劳务合同，更多体现的是双方的意思自治。
   • 劳动关系则受《劳动合同法》等法律法规的严格规范。

2. 赔偿原则：

   • 若存在劳动关系且用人单位合法辞退，需按劳动者工作年限支付经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 若是劳务关系，则主要依据劳务合同的约定执行；无约定时，双方可协商解决或通过法律途径确定补偿。

二、经济补偿的计算

1. 工作年限与月工资：

   • 每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、无需赔偿的情形

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反用人单位的规章制度。
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正。
• 员工以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
• 员工被依法追究刑事责任。

四、后续操作建议

1. 确认关系性质：首先明确自己与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，这将直接影响赔偿的法律依据和计算方式。
2. 查看合同条款：如果是劳务关系，仔细查看劳务合同中是否有关于辞退赔偿的约定。
3. 协商与申诉：在确认被辞退的合法性后，可与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过法律途径申诉，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等，以备不时之需。

综上所述，走劳务被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定，包括关系性质、辞退合法性、合同条款等因素。希望以上解答能为您提供帮助，如有进一步疑问，请咨询专业法律人士。