年满16周岁的孩子可以打工。但需要注意的是，虽然他们具备了打工的资格，但仍然属于未成年工范畴，因此享受法律的特殊保护。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据与打工资格：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满十六周岁的未成年人可以被合法招用为劳动者。
- 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条也强调，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，但允许按照国家规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，并需遵守特定的劳动保护规定。
未成年工的特殊保护：
- 工种限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
- 健康检查：用人单位有义务对未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况适应工作要求。
- 劳动权益保护：未成年工在工资待遇、工作时间等方面享有与成年劳动者基本同等的权利，其合法权益受到法律的严格保护。
- 用工备案：用人单位在录用未成年工时，需在劳动部门进行备案，以保障未成年工的合法权益。
未成年工打工时的注意事项：
- 未成年工在打工过程中应了解自己的权益和义务，如遇到权益被侵害的情况，应及时收集证据并通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身合法权益。
- 同时，未成年工也应遵守用人单位的规章制度，努力工作，提升自己的职业技能和素养。
综上所述，年满16周岁的孩子可以打工，但用人单位在招用未成年工时必须严格遵守相关法律法规，确保其合法权益得到充分保护。同时，未成年工自身也应了解相关法律知识，学会在必要时维护自身权益。如果你或你身边的人在未成年工就业方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。