关于九级伤残除医疗费外可赔付多少钱的问题，这确实是一个涉及多种因素和具体计算的问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律知识和赔偿标准，给出的详细解答：
结论前置：
九级伤残除医疗费外的赔付金额，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他可能产生的费用（如护理费、交通费等）。具体金额需根据本人工资、当地政策以及实际情况进行计算。
详细解答：
一次性伤残补助金：
- 标准：9个月的本人工资。
- 计算方式：本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）× 9个月。
- 示例：若本人工资为5000元，则补助金为5000元/月 × 9个月 = 45000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能存在差异。
- 一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，支付月数可能为2-10个月工资不等。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付月数通常为8-12个月工资。
- 示例（以某地区为例）：若一次性工伤医疗补助金为2个月工资，一次性伤残就业补助金为8个月工资，且本人工资为5000元，则两项合计为5000元/月 × (2 + 8)个月 = 50000元。
停工留薪期工资：
- 标准：原工资福利待遇不变。
- 最长支付期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 计算方式：根据实际停工留薪月数 × 本人工资。
- 示例：若停工留薪6个月，且本人工资为5000元/月，则赔偿为5000元/月 × 6个月 = 30000元。
其他费用：
- 医疗费：实报实销，需符合工伤保险目录。
- 护理费：按当地护工标准或职工月均工资的30%-50%计算。
- 交通费、住院伙食补助等：根据地方标准和实际支出情况确定。
综合计算：
以月薪5000元为例，假设停工留薪6个月，且不考虑其他特殊费用，九级伤残除医疗费外的赔付金额大致为：一次性伤残补助金45000元 + 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金50000元 + 停工留薪期工资30000元 = 125000元。当然，这只是一个示例，具体金额需根据当地政策和实际情况进行调整。
法律建议：
- 在处理九级伤残赔偿事宜时，建议首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保赔偿的合法性和准确性。
- 赔偿金额的计算涉及多个因素，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体的赔偿方案和计算方式。
- 若对赔偿结果有异议，可依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。