“公转私”，即公司资金从对公账户向个人账户的转账，在符合相关法律法规和财务规定的情况下是合法的。以下是对多种合法“公转私”情形的详细阐述：

1. 工资、奖金及津贴的发放：

   • 公司可以通过银行代发方式，将员工工资、奖金及津贴等从对公账户转入员工个人账户。此时，公司需确保已依法履行代扣个税的义务。

2. 劳务报酬的支付：

   • 公司向个人提供劳务后，可将劳务报酬从对公账户转入个人账户。支付时需取得个人开具或税务机关代开的发票，并代扣代缴个人所得税。

3. 备用金的支取：

   • 公司员工因公务需要预支备用金时，可从对公账户转入个人账户。但公司需建立完善的备用金管理制度，确保备用金的合理使用和及时报销。

4. 股东分红的转账：

   • 公司向股东分配红利时，可将分红款项从对公账户转入股东个人账户。此时，公司需确保已依法代扣代缴股东应缴纳的个人所得税。

5. 借款的偿还：

   • 公司向个人借款后，可通过对公账户将借款本金及利息转入个人账户进行偿还。但利息的支付需符合相关税收规定，且不得超过法定上限。

6. 报销费用的支付：

   • 公司员工因公务产生的费用，如差旅费、办公费等，经过公司审核确认后，可从对公账户转入个人账户进行报销。

7. 个体工商户及小微企业的结算：

   • 个体工商户及小微企业在经营活动中，可将公司账户资金转入个人账户用于经营或个人消费。但需确保符合税务规定，并保留相关经营凭证。

8. 债权或产权转让的支付：

   • 公司与个人之间发生债权关系或资产购买时，如股权转让等，可通过公转私方式支付款项。此时，双方需签订正式合同或协议，并确保交易合法合规。

在进行“公转私”操作时，公司需严格遵守相关法律法规和财务规定，确保资金使用的合法性和合规性。同时，公司也应建立完善的内部控制制度和财务管理制度，加强对资金使用的监管和管理。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。