对于办公室文员签合同签几年的问题，其实并没有一个固定的标准答案，因为这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商，以及用人单位的内部规定。不过，我可以从法律的角度给你一些分析和建议。

首先，劳动合同的期限是由双方约定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于办公室文员这一职位，最常见的应该是固定期限劳动合同。

其次，固定期限劳动合同的期限可以由双方自由约定。这意味着，你可以和用人单位协商确定合同的期限，比如一年、两年、三年等。在协商过程中，你可以根据自己的职业规划、个人需求以及用人单位的用人计划等因素来综合考虑。

另外，还需要注意的是：

1. 试用期的问题：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在签订合同时，要特别注意试用期的约定是否符合法律规定。
2. 劳动合同的续签和终止：在合同期满前，双方可以协商续签劳动合同。如果合同期满且双方没有续签的意愿，那么劳动合同就会终止。在终止劳动合同时，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金（如果适用的话）。

综上所述，办公室文员签合同的年限并没有固定的标准，而是由双方根据实际情况进行协商确定的。在签订合同时，建议你仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、试用期、工作内容、薪资待遇以及违约责任等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不清楚的地方，可以随时向我咨询哦！