针对您提出的“员工三年辞退赔偿多少”的问题，我可以根据您的具体情况给出相应的解答。以下是根据《劳动合同法》及相关法律规定，对三年工龄员工被辞退可能涉及的赔偿问题进行的详细分析：

一、核心结论

• 合法辞退且无需补偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。
• 合法辞退但需补偿的情形：若因员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付三个月工资的经济补偿。
• 违法辞退的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即六个月工资的赔偿金。

二、经济补偿的计算

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于三年工龄的员工，即支付三个月工资作为经济补偿。
• 月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

三、特殊注意事项

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或补助。
• 用人单位辞退员工时需遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。
• 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

四、争议解决途径

• 若员工对辞退决定或补偿有异议，可与用人单位协商解决。
• 协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，三年员工被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。若您或您的员工面临此类问题，建议详细咨询并提供具体情境，以便我能给出更准确的法律建议。