工伤认定赔偿与上班年龄的关系并非直接，但在特定情况下会有所影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与年龄：

   • 工伤认定主要关注的是职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或符合其他法定工伤情形。因此，年龄并不是工伤认定的直接决定因素。
   • 然而，在超龄劳动者的用工性质上，年龄会成为一个考量因素。对于已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，在工作期间受伤，其工伤认定可能会受到一定影响，具体需根据当地政策和实际情况来判断。

2. 工伤赔偿与年龄：

   • 工伤赔偿中，一般赔偿项目如医疗费、停工留薪工资、交通费等，通常不受年龄影响，这些费用的计算主要基于实际发生的费用和工伤职工的实际情况。
   • 但在特定赔偿项目上，如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，年龄可能会成为一个考虑因素。部分地区规定，工伤职工距法定退休年龄不足一定年限的，这些待遇的支付标准可能会有所降低。
   • 此外，年龄也可能间接影响停工留薪期工资的补偿金额，因为年龄可能影响职工的工资水平，进而影响停工留薪期工资的基数。

综上所述，工伤认定赔偿与上班年龄的关系并非直接且绝对，而是在特定情况下会有所影响。在处理工伤案件时，应综合考虑年龄因素对工伤认定和赔偿的具体影响，确保法律的公正性和合理性。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答和建议。