劳动仲裁没解决对公司会产生多方面的影响。具体可以从以下几个方面进行分析：

1. 经济负担增加：

   • 如果劳动仲裁裁决公司败诉，公司需要按照裁决结果支付相应的款项，如拖欠的工资、赔偿金等。这不仅会增加公司的直接经济支出，还可能对公司的资金流和财务状况产生不利影响。

2. 声誉损害：

   • 劳动仲裁的结果可能会被公开，一旦公司败诉，将可能损害公司在行业内的声誉和形象。这可能会影响公司未来的业务拓展和合作机会，因为潜在的合作伙伴或客户可能会对公司的信誉产生质疑。

3. 管理精力分散：

   • 劳动仲裁过程需要公司安排人员参与仲裁程序，包括准备证据、出庭应诉等。这会分散公司的管理精力，影响公司的正常运营秩序。

4. 员工关系紧张：

   • 劳动仲裁往往涉及员工与公司的纠纷，如果处理不当，可能会导致员工关系紧张，影响团队的稳定性和凝聚力。

5. 监管风险增加：

   • 如果公司在短期内频繁遭遇劳动仲裁，可能会引发监管部门的关注。这可能导致公司面临更严格的监管和审查，甚至可能引发更严重的法律后果。

6. 潜在的法律责任：

   • 如果公司不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。在情节严重的情况下，公司的相关负责人还可能被追究法律责任。

综上所述，劳动仲裁没解决对公司会产生多方面的不利影响。因此，公司应重视劳动仲裁案件，积极妥善处理劳动纠纷，以避免不必要的损失和负面影响。如果公司在处理劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要法律帮助，请及时向我咨询。