在工作时突发疾病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，具体分析如下：

1. 视同工伤的情形：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依法视同工伤。这里的“工作时间”包括正常工作时间、加班时间等，而“工作岗位”则是指职工日常工作的具体场所或与工作职责相关的区域。
   • 例如，如果员工在正常工作日的工作岗位上突发心脏病并立即死亡，或者突发疾病后在48小时内经抢救无效死亡，这两种情况都符合视同工伤的条件。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但并未在48小时之内死亡，或者疾病并非突发而是由于长期存在的自身健康问题导致的，那么通常不能认定为工伤。
   • 另外，如果疾病的突发与工作无关，如因个人原因导致的疾病发作，也不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果疾病的突发与工作有一定的关联性，如因工作环境、工作压力等因素导致的疾病发作，虽然不一定能直接认定为工伤，但在工伤认定过程中可能会给予一定的考量。
   • 对于职业病或因工加剧的疾病，如果经过详细的调查、鉴定，确认疾病与工作有关，也有可能被认定为工伤。

综上所述，在工作时突发疾病死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，即可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合这些条件，但疾病与工作有一定的关联性，也可以在工伤认定过程中提出相应的申请和理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。