解除劳动合同协议书并不等同于离职证明。

1. 性质不同：

   • 解除劳动合同协议书是劳动者和用人单位之间就解除劳动关系所达成的书面协议，它详细记载了双方解除劳动关系的原因、时间、权利义务等内容，体现了双方对于劳动合同解除的合意。
   • 离职证明则是用人单位在解除或终止劳动合同后，为劳动者出具的证明其已与原单位解除劳动关系的文件，主要用于证明劳动者已从原单位离职，便于其再就业等。

2. 作用不同：

   • 解除劳动合同协议书主要用于明确双方解除劳动关系的具体事宜，包括经济补偿、工作交接等，是双方协商解除劳动合同的协议。
   • 离职证明则主要用于劳动者向新用人单位证明自己的工作经历和离职情况，以便顺利入职新单位，以及办理失业保险金领取、档案和社会保险关系转移等手续。

3. 出具时间不同：

   • 解除劳动合同协议书通常是在双方协商一致、决定解除劳动关系时签订的。
   • 离职证明则是在劳动合同解除后，由用人单位向劳动者出具的。

因此，虽然解除劳动合同协议书和离职证明都涉及劳动关系的结束，但它们的性质、作用以及出具时间都是不同的。在实际操作中，劳动者在离职时，应确保同时获得这两份文件，以保障自己的合法权益。如果用人单位未出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求责令改正；若因此造成损害，用人单位需承担赔偿责任。