工作中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下不算工伤：
- 如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。
特定情况下可认定为工伤：
- 工作原因引发的疾病：如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。
在处理这类问题时，建议职工或家属及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，并收集医院诊断证明、急救记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼。
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，不妨将具体细节告诉我，我可以为您提供更具体的法律分析和建议。