退休人员是可以被单位返聘的。单位返聘退休职工在实践中是一种常见的用工形式，以下是对此问题的详细解答：

一、法律基础与性质界定

1. 法律依据：

   • 根据相关规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，应签订书面协议明确权利义务。
   • 《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇后，劳动合同终止。因此，退休后被返聘形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确指出，与已享受养老保险待遇的人员发生的用工争议应按劳务关系处理。

2. 关系性质：

   • 退休人员与用人单位之间的关系为劳务关系，双方的权利义务由协商一致约定，不受《劳动合同法》调整。

二、合同签订与权益保障

1. 协议签订：

   • 双方应签订书面的返聘协议或劳务协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、劳动保护、福利待遇、协议解除情形及违约责任等事项。

2. 权益保障：

   • 用人单位应按照协议约定支付报酬，并确保退休人员在工作中的安全和健康。
   • 发生工伤等意外情况时，虽然退休人员无法享受工伤保险，但用人单位可以通过为其购买商业保险来降低风险，并在协议中明确相应的处理方式。

三、注意事项

1. 明确权利义务：

   • 双方应清晰界定各自的权利和义务，避免因约定不清而引发纠纷。

2. 年龄限制：

   • 返聘退休人员的年龄通常不超过65周岁，但具体年龄限制还需根据各地相关政策法规及合同约定来确定。

3. 税务合规：

   • 返聘收入需按“劳务报酬”申报个税，用人单位需履行代扣代缴义务。

综上所述，单位是可以返聘退休人员的，但双方应签订明确的劳务协议，以保障各自的合法权益。同时，用人单位也应注意遵守相关法律法规，确保返聘过程的合法性和合规性。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。