教师被判处拘役六个月缓刑六个月，并不一定会被开除工作。这个问题涉及多个因素，以下是我从法律角度进行的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国教师法》第十四条，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。拘役并不属于有期徒刑以上刑罚，因此并不直接导致教师资格的丧失。
- 《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但这一条例主要针对的是公务员，对于教师这一职业并不完全适用。
学校规定与人事管理政策：
- 教师是否会被开除，很大程度上还取决于所在学校的具体规定以及当地的人事管理政策。不同学校、不同地区可能会有不同的处理方式和标准。
- 学校在处理此类问题时，通常会综合考虑教师的犯罪性质、情节、社会影响以及在学校的工作表现和贡献等多种因素。
缓刑的影响：
- 缓刑是指对被判处拘役的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，暂时不执行刑罚，而是给予一定的考验期。在考验期内，如果犯罪分子没有再犯罪，且表现良好，那么原判的刑罚就不再执行。
- 因此，对于被判处拘役六个月缓刑六个月的教师来说，如果在缓刑期间能够遵守规定，表现良好，那么原判的拘役刑罚就不会执行，这也可能减轻学校对其的处分。
综上所述，教师被判处拘役六个月缓刑六个月并不一定会被开除工作。具体结果还需要根据学校的规定、当地的人事管理政策以及教师的具体情况来综合判断。如果你面临此类问题，建议尽快咨询所在学校的人事部门或相关法律专业人士，以便更准确地了解可能面临的法律后果和处理方式。