国有企业能招犯罪人员吗？这个问题的答案并非绝对，而是需要根据具体情况来综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，法律并未明确禁止有犯罪记录的人员就业。
   • 然而，对于特定行业和岗位，如法官、检察官、公司董事、监事、高级管理人员等，法律有明确规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任。

2. 国企招聘政策与实践：

   • 国企在招聘时享有自主权，可以根据企业性质、管理需求和公共利益制定招聘条件。
   • 部分国企可能会因维护企业形象、保障工作安全等考虑，对有犯罪记录的人员设定限制。
   • 国企在招聘过程中可能会进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录，并根据犯罪性质、严重程度及企业政策进行综合评估。

3. 犯罪记录的性质与情况：

   • 犯罪的性质和严重程度是影响国企录用决策的重要因素。轻微犯罪且改造表现良好的人员，国企可能考虑录用；而严重暴力犯罪、经济犯罪、职务犯罪等，国企通常会谨慎对待甚至不予录用。
   • 犯罪时间距离招聘时间的长短，以及犯罪后的改造表现和悔悟态度，也是国企考量的重要因素。

4. 特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录会被封存。在此情况下，国企在招聘时可能不会受到其犯罪记录的影响。

综上所述，国企在录用有犯罪记录的人员时，会综合考虑法律规定、企业政策、犯罪记录的具体情况及劳动者的诚信表现。因此，不能一概而论地说国企不能招犯罪人员，而是需要根据具体情况进行评估和决策。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。