关于非全日制用工合同的工资限度问题，我可以给你一个明确的结论：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。下面我将对此进行详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这意味着，用人单位在支付非全日制劳动者的工资时，必须遵守这一最低标准。
具体应用
最低小时工资标准：这一标准通常由地方政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定，并会定期进行调整。因此，用人单位应关注当地政府发布的最新最低小时工资标准，并确保支付给非全日制劳动者的工资不低于这一标准。
支付周期：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，用人单位应至少每十五日向非全日制劳动者支付一次工资，且每次支付的工资数额应不低于当地最低小时工资标准乘以实际工作的小时数。
实例说明
假设某地区的最低小时工资标准为24元，一名非全日制劳动者在某用人单位工作了10小时。那么，该用人单位应支付给这名劳动者的工资至少为240元（24元/小时 * 10小时）。如果用人单位支付的工资低于这一数额，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
综上所述，非全日制用工合同的工资限度是明确的，即不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。