银行职工合同到期并不会直接导致辞退。合同到期是劳动合同关系自然终止的一个节点，员工和银行都有权选择是否续签。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合同到期与辞职的关系：

   • 银行劳动合同到期时，若员工不愿续签，这在法律上等同于辞职。员工无需特别理由，只需按银行流程办理离职手续即可。
   • 若银行希望续签而员工不同意，或者银行不同意续签且非因维持或提高劳动条件而员工拒绝，银行需按《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

2. 合同到期后的选择：

   • 员工可以选择不续签，即辞职，并按流程办理离职。
   • 员工也可以选择与银行协商续签劳动合同，继续维持劳动关系。

3. 辞职的注意事项：

   • 员工在辞职前应仔细阅读劳动合同，特别是关于期限、辞职、终止及可能的通知期或违约金条款，确保了解自身权利与义务。
   • 如合同中有规定通知期，员工应严格遵守；若无明确规定，也建议提前与银行沟通，以便人员调整与工作交接。
   • 员工应撰写并提交正式的辞职信，明确辞职意愿与离职日期，并保持礼貌与专业态度。
   • 完成工作交接是辞职过程中的重要环节，员工应与同事及上级充分沟通，确保离职不对银行运营造成负面影响。

4. 法律法规的遵守：

   • 在整个辞职过程中，员工应严格遵守相关法律法规及劳动法规，避免法律纠纷，维护个人合法权益与职业声誉。

综上所述，银行职工合同到期并不会直接导致辞退，而是提供了一个选择是否继续劳动关系的契机。员工可以根据自己的意愿和银行的情况做出决定，并在辞职过程中遵守合同约定及法律法规要求，确保离职过程平稳有序。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。