女职工怀孕满7个月以上引产，依法享受不少于42天的产假。这一规定来源于《女职工劳动保护特别规定》，该规定明确指出，女职工怀孕满4个月（即医学上的16周及以上）流产的，包括7个月以上引产的情况，有权享受42天的产假。在此期间，用人单位应保障女职工的工资、职位等不受影响，不得以任何形式降低其工资待遇或解除劳动合同。

同时，值得注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上进一步细化和完善相关政策，为女职工提供更优厚的产假待遇。因此，除了参照国家层面的法律法规外，女职工还应关注所在地区的具体人口与计划生育条例等地方性法规，以确保自己能够享受到最全面的产假权益。

例如，根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕满7个月引产的，女职工甚至可以享受不少于98天的产假。这显示了地方性法规在保障女职工权益方面可能提供的额外保护。

如果女职工在产假权益方面遇到任何问题，如产假未被正确执行、工资被降低或遭遇非法解雇等，首先应尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以选择通过诉讼途径来寻求法律救济。

综上所述，女职工在怀孕满7个月以上引产时，应依法享受不少于42天的产假，并在此期间获得全面的法律保护。同时，也建议女职工密切关注所在地区的具体政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。