自己违反操作规程也算是工伤。工伤保险遵循无过错责任原则，即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，只要符合工伤认定的条件，劳动者都应得到相应的补偿。也就是说，劳动者在工作期间违反操作规程导致受伤的，不影响认定工伤并享受相应的工伤待遇。

分析说明：

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款并未将违反操作规程作为排除工伤认定的情形。
2. 无过错责任原则：工伤保险遵循无过错责任原则，即不考虑职工是否存在过错或违规操作，只要所受伤害符合工伤认定的条件，即应认定为工伤。
3. 法定排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条，只有存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形时，职工受伤才不得认定为工伤。违反操作规程并不属于这些法定排除情形。

结论补充说明： 虽然违反操作规程不影响工伤认定，但并不意味着鼓励或纵容这种行为。在实际工作中，职工应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。同时，用人单位也应加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能。

行动建议：

1. 及时申报工伤：如果职工在工作期间受伤，无论是否违反操作规程，都应及时向用人单位报告，并按照规定程序申报工伤。
2. 保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续工伤认定和赔偿过程中使用。
3. 咨询专业意见：如果职工对工伤认定或赔偿有疑问，可以咨询我这样的专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。