关于您提出的“打工到了退休年龄公司不再留用是否有补偿金”的问题，我根据您的具体情况和相关法律法规，给出以下分析：

结论前置：劳动者达到退休年龄时，劳动合同终止，是否有补偿金需根据具体情况判断，主要考虑因素包括劳动者是否开始享受基本养老保险待遇、劳动合同中的相关条款以及公司的具体政策。

一、退休年龄与劳动合同终止

首先，我们需要明确退休年龄的相关规定。根据最新政策调整，男性正常退休年龄将逐步延迟至63周岁，女性则根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至58周岁或55周岁。当劳动者达到这些年龄节点时，如果开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止。

二、补偿金的具体情况

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 如果劳动者在达到退休年龄后，已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司与其终止劳动合同，通常无需支付经济补偿金。这是因为劳动合同终止是基于法定情形，即劳动者开始享受养老保险待遇，而非公司单方面解除或终止。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 若劳动者虽达到退休年龄，但因某些原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止及补偿金问题则相对复杂。不同地区的司法实践存在差异，部分地区可能认为不能简单终止劳动合同，而需支付一定的经济补偿；而部分地区则可能遵循法律规定，认为达到退休年龄即可终止劳动合同，无需补偿。具体情况需依据当地的法律法规和司法实践来判断。

3. 劳动合同条款与公司政策：

   • 劳动合同中的条款对于补偿金的问题具有决定性作用。如果劳动合同中明确规定了达到退休年龄时的补偿金，那么劳动者有权根据合同条款要求补偿。
   • 同时，公司的具体政策也可能对补偿金产生影响。部分公司会制定退休福利政策，包括退休补偿金，但这并非普遍做法。劳动者应仔细查阅公司政策，了解自身权益。

三、建议与指导

面对退休和劳动合同终止的问题，劳动者应提前了解自身是否符合享受基本养老保险待遇的条件，并仔细查阅劳动合同中的相关条款和公司政策。如果对于补偿金问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动者在达到退休年龄时，劳动合同是否终止以及是否有补偿金，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。