劳务派遣工并非临时工。虽然劳务派遣员工和临时工在某些方面存在相似性，如都不与用工单位直接签订劳动合同，但在法律定义、劳动关系、合同期限与稳定性、福利待遇以及管理责任等方面，两者存在显著区别。

1. 法律定义与劳动关系：

   • 劳务派遣员工是由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，再把劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳动者与劳务派遣机构形成劳动关系，与实际用工单位不存在劳动关系。
   • 临时工则是用人单位与劳动者直接签订短期或不定期的劳动合同，或者未签订劳动合同但形成事实劳动关系。

2. 合同期限与稳定性：

   • 劳务派遣的合同期限相对灵活，可以是长期也可以是短期，具体取决于派遣单位和用工单位之间的协议以及劳动者的需求。派遣期间，劳动者享有相对稳定的工作环境和待遇。
   • 临时工的合同期限通常较短，可能是几天、几周或几个月，甚至可能没有明确的合同期限，工作稳定性较差。

3. 福利待遇：

   • 劳务派遣员工依法享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。
   • 临时工的福利待遇通常较为有限，可能仅包括基本工资和少量奖金，缺乏完善的社会保险和住房公积金等保障。

4. 管理责任：

   • 劳务派遣员工的日常管理由实际用工单位负责，但劳务派遣机构需承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 临时工的管理责任完全由用人单位承担，包括工作安排、考勤管理、薪酬发放等各个方面。

综上所述，劳务派遣工与临时工在多个方面存在显著差异，不能简单地将劳务派遣工等同于临时工。如有更多关于劳务派遣或临时工的问题，欢迎随时向我咨询。