公司合同中写自愿放弃社会保障是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险法》第四条、第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家通过立法强制实施的法定义务，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记。不以双方的约定而改变，即使劳动者签订了自愿放弃社保的协议，也不能免除用人单位为其缴纳社保的法定责任。

2. 违反法律的后果：

   • 劳务合同中约定的“自愿放弃社保”条款，因违反法律强制性规定而无效。劳动监察部门可责令用人单位限期改正，逾期不缴纳将面临滞纳金和罚款。若劳动者因未缴纳社保而无法享受相应待遇，用人单位还需承担赔偿责任。

3. 对劳动者的影响：

   • 放弃社保将使劳动者在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等风险时无法获得社会保障，增加个人和家庭的经济负担和风险。社保包括养老、医疗、工伤等保障，关乎劳动者的基本生存权，若允许放弃，可能导致劳动者在疾病、失业时陷入困境。

4. 典型案例：

   • 某公司让员工签署《自愿放弃社保声明》，后员工以未缴纳社保为由解除劳动合同并索赔经济补偿金。法院判定：放弃社保的声明无效，公司需补缴社保并支付补偿金。这进一步证明了自愿放弃社保的违法性。

综上所述，公司合同中写自愿放弃社会保障是违法的，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并依法履行各自的义务。作为劳动者，应坚持要求用人单位为其缴纳社保；若用人单位拒绝或拖延缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。